КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО AIST
HR-услуги для маркетплейсов

Мы подбираем персонал для маркетплейсов,
разрабатываем систему мотивации,
выстраиваем процессы коммуникации.
ИЩУ СОТРУДНИКА

НАЙМ В ДЕТАЛЯХ

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ

  • Открываем 2-3 воронки найма для селлера;
  • Своя база кандидатов;
  • Своя база начинающих менеджеров;
  • Собираем кросс-функциональные команды.
ПРОВЕРКА КОМПЕТЕНЦИЙ

  • Проводим глубокое интервью по компетенциям;
  • Разрабатываем тестовые задания любого уровня сложности;
  • Регулярно обучаемся у селлеров.

УДЕРЖАНИЕ КАНДИДАТА


  • Выводим до 3-х кандидатов на стажировку;
  • Создаем систему адаптации на 1 месяц;
  • Выстраиваем систему коммуникации с удаленными сотрудниками (рекомендации).
HR СТРАТЕГИЯ

  • Разрабатываем HR стратегию, которая позволит вам выйти из операционной деятельности, освободить свое время и эффективно руководить командой из любой точки мира.
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Разрабатываем систему оплаты по KPI, соответствующим целям бизнеса;
  • Разрабатываем программу нематериальной мотивации и вовлечения сотрудника.
РАЗРАБОТКА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КАРТ

  • Создаем инструкции и правила работы для сотрудника, формирующие понятную и стабильную рабочую среду.
МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ

  • TOP MANAGMENT

    Операционный директор
    Исполнительный директор
    Финансовый директор

  • MIDDLE MANAGMENT

    Руководитель отдела продаж
    HR-специалист
    Бизнес-аналитик
    Закупщик
    Руководитель склада

  • АССИСТЕНТ

    Личный ассистент
    Бизнес-ассистент

  • ОТДЕЛ ПРОДАЖ ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ

    Начинающий менеджер для маркетплейсов
    Узкопрофильный менеджер
    Менеджер полного функционала
    Категорийный менеджер

КЕЙСЫ

Подбираете сотрудников самостоятельно? Разместили вакансию, собрали отклики, провели с каждым телефонное интервью, отправили тестирование, проанализировали результаты тестов, провели индивидуальное собеседование. Постоянно вовлекались в этот процесс, отвлекаясь от важных задач бизнеса.
А можно так: Подали нам заявку, согласовали профиль должности и портрет кандидата - получили тех, кто нужен.

Взяли новых сотрудников и через 1 месяц расстались? Думали, что взяли взрослых ответственных людей. Предполагали, что они будут предлагать идеи, проявлять активность, быстро покажут свои способности и принесут результат. На деле показали низкую вовлеченность и неспособность принимать решения и проявлять инициативу.

А можно так: Вместе с новым сотрудником получили индивидуальную функциональную карту, план адаптации с первоочередными рабочими задачами и рабочим календарем сотрудника.

Всем все ясно и понятен ожидаемый результат.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

TOP MANAGMENT
170 000 рублей|200 000 рублей в офис
Операционный директор / Исполнительный директор / Финансовый директор / HRBP
MIDDLE MANAGMENT
120 000 рублей|150 000 рублей в офис
Руководитель отдела продаж / Бизнес-аналитик /
Закупщик / Руководитель склада
СПЕЦИАЛИСТЫ
100 000 рублей|120 000 рублей в офис
Менеджер по маркетплейсам
АССИСТЕНТ
100 000 рублей|120 000 рублей в офис
Личный ассистент / Бизнес-ассистент / Помощник руководителя
HR|РОП
150 000 рублей|170 000 рублей в офис
ОТДЕЛ ПРОДАЖ
40 000 - 85 000 рублей
Начинающий менеджер для маркетплейсов / Менеджер-специалист /
Менеджер полного функционала / Категорийный менеджер / Рекрутер
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
20 000 - 40 000 рублей
Один калькулятор для одной должностной единицы
HR СТРАТЕГИЯ
100 000 - 300 000 рублей
HR аудит, сессия, дорожная карта на 1 год, мониторинг внедрений
ЗАКАЗАТЬ РАСЧЕТ МОТИВАЦИИ (KPI)ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРАВИЛАМ
  • ВНИМАНИЕ К КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИ
    Для нас важно знать, какие правила существуют в компании, для которой мы подбираем сотрудников. Какая сегодня культура коммуникации в ней. Что является ценным в поведении сотрудников. Опираясь на эти данные, мы создаем портрет кандидата.
  • КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    Для нас важно находиться с заказчиком в тандеме. Совместная слаженная работа приводит к быстрому и качественному результату. Именно поэтому у нас есть правило - комментарии заказчика о предоставленном кандидате в течение одних суток.
  • СМЕЛОСТЬ
    Мы принимаем сложные и амбициозные вызовы, потому что знаем - это точка нашего роста.
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Для нас важно не только подобрать сотрудника, но и создать в компании заказчика такую рабочую среду, чтобы компетенции специалиста были максимально раскрыты в короткий срок.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить

© ИП Изотова И.Ю.

ИНН 4100200381833 / ОГРН 321784700249958

г.Санкт-Петербург


Политика конфиденциальности

Пользовательское соглашение

Свяжитесь с нами!
Ответим в течение часа.