Мы помогаем компаниям понять, как чувствуют себя сотрудники, и что мешает им расти и оставаться

Проводим оценку вовлечённости, находим слабые места, формируем рабочую среду, в которой хочется работать НАДОЛГО

Усиливаем компетенции ТОП руководителей, адаптируя их
к полному управлению командой с учетом особенностей ведения бизнеса на удалёнке
HR-агентство для компаний
Подбор и удержание сотрудников в офисе и на удаленке
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
НАДОЛГО - это когда ты строишь бизнес, если не навечно, то хотя бы с прицелом увеличить его ликвидность и выгодно продать перед своим 80 - летием

НАДОЛГО - это когда твои сотрудники с радостью готовы подписать с тобой контракт о пожизненном найме

НАДОЛГО - это когда мы с твоей компанией и в горе и в радости. Нанимаем, адаптируем, вовлекаем и развиваем

Мы хотим быть причастными к тому, что как можно больше человек в мире в воскресенье вечером будут хотеть идти на работу в понедельник.
Это и есть суть работы HR агентства НАДОЛГО

ДИАГНОСТИКА ВОВЛЕЧЁННОСТИ


▪ Опросы, интервью и качественная аналитика.

▪ Понимаем, что на самом деле происходит внутри команды — и почему люди «выпадают» из процесса.

НАСТРОЙКА ПРОЦЕССОВ И КУЛЬТУРЫ


▪ Выстраиваем ритмы, ритуалы и понятные правила игры — чтобы каждый знал, зачем он здесь и куда движется компания

СОПРОВОЖДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ


▪ Держим темп

▪ Внедряем изменения безболезненно - без сопротивления команды

системные изменения в команде

HR АУТСОРСИНГ

Мониторинг

Дорожная карта

HR-анализ

HR-аудит

План работает,

а не пылится в ящике

Ясность, контроль

и предсказуемый результат

Без хаоса

и сопротивления

Вы знаете, что реально происходит внутри компании

ежемесячный контроль хода внедрения, оценка эффективности HR процессов

пошаговый план внедрения

HR-решений

выравниваем ожидания, выявляем слабые места, создаём план изменений
интервью с руководителем
и командой, анализ
мотивации и потенциала

2

4

3

1

КЕЙСЫ
МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ

подбор сотрудников - как часть элемента HR аутсорсинга

  • TOP MANAGMENT

    Операционный директор
    Исполнительный директор
    Финансовый директор
    Руководитель отдела маркетплейсов

  • MIDDLE MANAGMENT

    Руководитель отдела продаж
    HR-специалист
    Бизнес-аналитик
    Закупщик
    Руководитель склада

  • АССИСТЕНТ

    Личный ассистент
    Бизнес-ассистент

  • ОТДЕЛ ПРОДАЖ ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ

    Начинающий менеджер для маркетплейсов
    Узкопрофильный менеджер
    Менеджер полного функционала
    Категорийный менеджер
КЕЙСЫ
ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ РАСЧЕТ
ОТ 200 000 В МЕСЯЦ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ
В НАЧАЛЕ МЕСЯЦА ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ
ОТ 3 ДО 7 МЕСЯЦЕВ
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА

➤ Анализ проблем и «узких мест»

  • Отчёт
  • План улучшений
  • Знак «Хорошая работа» при высокой вовлечённости персонала
➤ Интервью и опрос сотрудников, аудит персонала
➤ Встреча с собственником: стратегия, цели, HR
понять, что происходит в команде

РЕЗУЛЬТАТ

HR АУДИТ

4

КЕЙСЫ
ОТ 200.000 РУБЛЕЙ
от компании НАДОЛГО
ДЛЯ КОГО
HR РАЗБОР
02
— проводим оценку эффективности HR процессов и команды
— выявляем сильные и слабые звенья
— определяем, каких специалистов действительно не хватает
— даём конкретные шаги: кого развивать, кого заменить, кого нанимать
После HR-разбора вы получите карту первичных рекомендаций по формированию и развитию кадрового потенциала
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
— собственников, у которых
«что-то не так» с командой
— руководителей, уставших от текучки и неоправданных ожиданий
— компаний, стремящихся
к системной работе и росту
Мы используем авторские методики кадрового аудита, чтобы вы увидели реальную ценность сотрудников и зоны потерь бизнеса
HR-разбор — это встреча
с экспертом, на которой мы проводим экспресс аудит персонала и анализ вашей кадровой системы
03
01
ЗАПИСАТЬСЯ НА HR РАЗБОР
МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРАВИЛАМ
  • ВНИМАНИЕ К КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИ
    Для нас важно знать, какие правила существуют в компании, для которой мы подбираем сотрудников. Какая сегодня культура коммуникации в ней. Что является ценным в поведении сотрудников. Опираясь на эти данные, мы создаем портрет кандидата
  • КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    Для нас важно находиться с заказчиком в тандеме. Совместная слаженная работа приводит к быстрому и качественному результату. Именно поэтому у нас есть правило - комментарии заказчика о предоставленном кандидате в течение одних суток
  • СМЕЛОСТЬ
    Мы принимаем сложные и амбициозные вызовы, потому что знаем - это точка нашего роста
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Для нас важно не только подобрать сотрудника, но и создать в компании заказчика такую рабочую среду, чтобы компетенции специалиста были максимально раскрыты в короткий срок
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить
Услуга
Согласие на обработку персональных данных
https://docs.google.com/document/d/1bXh80MNZ19BW8sTFug1eOYXy1ZU_jLrlbw7bYgPobXM/edit?tab=t.0

© ИП Изотова И.Ю.

ИНН 4100200381833 / ОГРН 321784700249958

г.Санкт-Петербург


Политика конфиденциальности

Пользовательское соглашение

Свяжитесь с нами!
Ответим в течение часа.