Мы помогаем компаниям понять, как чувствуют себя сотрудники, и что мешает им расти и оставаться
Проводим оценку вовлечённости, находим слабые места, формируем рабочую среду, в которой хочется работать НАДОЛГО
Проводим оценку вовлечённости, находим слабые места, формируем рабочую среду, в которой хочется работать НАДОЛГО
HR-агентство для компаний
ПРОВОДИМ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ
ОЦЕНИВАЕМ ГОТОВНОСТЬ КОМАНДЫ К реализации стратегии
ОЦЕНИВАЕМ ГОТОВНОСТЬ КОМАНДЫ К реализации стратегии
НАДОЛГО - это когда ты строишь бизнес, если не навечно, то хотя бы с прицелом увеличить его ликвидность и выгодно продать перед своим 80 - летием
НАДОЛГО - это когда твои сотрудники с радостью готовы подписать с тобой контракт о пожизненном найме
НАДОЛГО - это когда мы с твоей компанией и в горе и в радости. Нанимаем, адаптируем, вовлекаем и развиваем
Мы хотим быть причастными к тому, что как можно больше человек в мире в воскресенье вечером будут хотеть идти на работу в понедельник.
Это и есть суть работы HR агентства НАДОЛГО
НАДОЛГО - это когда твои сотрудники с радостью готовы подписать с тобой контракт о пожизненном найме
НАДОЛГО - это когда мы с твоей компанией и в горе и в радости. Нанимаем, адаптируем, вовлекаем и развиваем
Мы хотим быть причастными к тому, что как можно больше человек в мире в воскресенье вечером будут хотеть идти на работу в понедельник.
Это и есть суть работы HR агентства НАДОЛГО
ДИАГНОСТИКА ВОВЛЕЧЁННОСТИ
▪ Проводим опросы, интервью (индивидуально / анонимно)
▪ Понимаем, что на самом деле происходит внутри команды — и почему люди «выпадают» из процесса.
ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ
▪ Измеряем уровень удовлетворённости сотрудников — понимаем, довольны ли люди условиями, атмосферой и руководством.
АНАЛИТИКА И РЕКОМЕНДАЦИИ
▪ Показываем, где компания сильна, а где теряет доверие сотрудников.
▪ Даём рекомендации — конкретные шаги, как повысить вовлечённость, мотивацию и удержание команды
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
численность компании
до 50 человек - 200 000
численность компании
от 50 человек - 250 000
численность компании
от 250 человек - 300 000
до 50 человек - 200 000
численность компании
от 50 человек - 250 000
численность компании
от 250 человек - 300 000
ОТ 200 000 В МЕСЯЦ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ
В НАЧАЛЕ МЕСЯЦА ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ
В НАЧАЛЕ МЕСЯЦА ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ
ОТ 3 ДО 7 МЕСЯЦЕВ
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
➤ Анализ проблем и «узких мест»
- Отчёт
- План улучшений
- Знак «Хорошая работа» при высокой вовлечённости персонала
➤ Интервью и опрос сотрудников, аудит рабочей среды
➤ Встреча с собственником: стратегия, цели, HR
понять, что происходит в команде
РЕЗУЛЬТАТ
HR АУДИТ
4
* пример отчета о проделанном HR - АУДИТЕ
от компании НАДОЛГО
ДЛЯ КОГО
HR РАЗБОР
02
— проводим оценку вовлеченности и лояльности команды
— выявляем сильные и слабые звенья
— определяем уровень эффективности действующих бизнес процессов
— даём конкретные шаги: кого развивать, кого заменить, кого нанимать, как повышать уровень мотивации
— выявляем сильные и слабые звенья
— определяем уровень эффективности действующих бизнес процессов
— даём конкретные шаги: кого развивать, кого заменить, кого нанимать, как повышать уровень мотивации
После HR-разбора вы получите карту первичных рекомендаций
по формированию и развитию кадрового потенциала
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
по формированию и развитию кадрового потенциала
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
После HR-разбора вы получите карту первичных
рекомендаций по формированию и развитию кадрового потенциала
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
рекомендаций по формированию и развитию кадрового потенциала
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
— компаний, стремящихся
к системной работе и росту
— собственников, у которых
«что-то не так» с командой
— руководителей, уставших от текучки и неоправданных ожиданий
к системной работе и росту
— собственников, у которых
«что-то не так» с командой
— руководителей, уставших от текучки и неоправданных ожиданий
Мы используем методики кадрового аудита рабочей среды, которые разработали сами, с учетом нашего опыта, чтобы вы увидели реальную ценность сотрудников и зоны потерь бизнеса
HR-разбор — это встреча
с экспертом, на которой мы проводим экспресс аудит персонала и анализ вашей кадровой системы
с экспертом, на которой мы проводим экспресс аудит персонала и анализ вашей кадровой системы
03
01
МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРАВИЛАМ
- ВНИМАНИЕ К КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИМы внимательны к традициям и внутренним ценностям компании, чтобы провести честную оценку рабочей среды. Это помогает увидеть, насколько она аутентична, соответствует реальности и не противоречит тому, как сотрудники на самом деле живут и взаимодействуют внутри компании.
- КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬДля нас важно находиться с заказчиком в тандеме. Совместная слаженная работа приводит к быстрому и качественному результату. Именно поэтому у нас есть правило - комментарии заказчика о предоставленном кандидате в течение одних суток
- СМЕЛОСТЬ
Мы принимаем сложные и амбициозные вызовы, потому что знаем - это точка нашего роста - ОТВЕТСТВЕННОСТЬМы разделяем ответственность с каждой компанией, с которой сотрудничаем, потому что понимаем: от качества нашей работы напрямую зависит бизнес результат заказчика
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить
НАДОЛГО
HR АГЕНТСТВО
© ИП Изотова И.Ю.
ИНН 4100200381833 / ОГРН 321784700249958
г.Санкт-Петербург
Заявка на подбор
это совершенно бесплатно
Свяжитесь с нами!
Ответим в течение часа.