Мы подбираем сотрудников для маркетплейсов, удаленного
и офисного формата взаимодействия

Усиливаем компетенции ТОП руководителей, адаптируя их к полному управлению командой с учетом особенностей ведения бизнеса
на маркетплейсах
HR-агентство для компаний e-comm
Подбор и удержание сотрудников в офисе
и на удаленке
ИЩУ СОТРУДНИКА
Правила игры на маркетплейсах меняются быстро. Вдох - выдох - и всё по другому. Но в этой динамике и есть потрясающей потенциал - необходимость меняться. Изменения будут быстрыми и качественными при условии, что в вашей команде будут сотрудники
КТО
  • Кто будет искать
  • Кто будет реализовывать проект
  • Кто решит эту задачу
  • Кто будет за это отвечать

НАЙМ В ДЕТАЛЯХ

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ

  • Открываем 2-3 воронки найма для селлера;
  • Своя база кандидатов;
  • Своя база начинающих менеджеров;
  • Собираем кросс-функциональные команды.
ПРОВЕРКА КОМПЕТЕНЦИЙ

  • Проводим глубокое интервью по компетенциям
  • Сбор рекомендаций с прошлого места работы
  • В оценке кандидата используем HR инструменты - лингвистический анализ речи и метапрограммы

УДЕРЖАНИЕ КАНДИДАТА


  • Выводим до 3-х кандидатов на стажировку;
  • Создаем систему адаптации на 1 месяц;
  • Выстраиваем систему коммуникации с удаленными сотрудниками (рекомендации);
  • Сопровождаем на этапе адаптации.
МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ

  • TOP MANAGMENT

    Операционный директор
    Исполнительный директор
    Финансовый директор
    Руководитель отдела маркетплейсов

  • MIDDLE MANAGMENT

    Руководитель отдела продаж
    HR-специалист
    Бизнес-аналитик
    Закупщик
    Руководитель склада

  • АССИСТЕНТ

    Личный ассистент
    Бизнес-ассистент

  • ОТДЕЛ ПРОДАЖ ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ

    Начинающий менеджер для маркетплейсов
    Узкопрофильный менеджер
    Менеджер полного функционала
    Категорийный менеджер
КЕЙСЫ

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

TOP MANAGMENT
230 000 рублей удаленный
250 000 рублей в офис
Операционный директор / Исполнительный директор / Финансовый директор / HRBP / Руководитель отдела маркетплейсов
MIDLLE MANAGMENT
170 000 рублей удаленный
200 000 рублей в офис
HH / HRD / Руководитель отдела продаж / Руководитель отдела менеджеров /Руководитель склада
СПЕЦИАЛИСТЫ
140 000 рублей удаленный
170 000 рублей в офис
Бизнес-аналитик / Финансист / Закупщик
МЕНЕДЖЕРЫ
115 000 рублей удаленный
140 000 рублей в офис
Менеджер по маркетплейсам / Менеджер полного функционала / Категорийный менеджер / Рекрутер
АССИСТЕНТ
120 000 рублей удаленный
140 000 рублей в офис
Личный ассистент / Бизнес-ассистент / Помощник руководителя
помощники
60 000 рублей
Начинающий менеджер для маркетплейсов
ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

системные изменения в команде

HR АУТСОРСИНГ

Мониторинг

Дорожная карта

HR-анализ

HR-аудит

План работает,

а не пылится в ящике

Ясность, контроль

и предсказуемый результат

Без хаоса

и сопротивления

Вы знаете, что реально происходит внутри компании

ежемесячный контроль хода внедрения, оценка эффективности HR процессов

пошаговый план внедрения

HR-решений

выравниваем ожидания, выявляем слабые места, создаём план изменений
интервью с руководителем
и командой, анализ
мотивации и потенциала

2

4

3

1

ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
от 3 до 7 месяцев
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
индивидуальный расчет
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

от 150 000 в месяц, оплачивается

в начале месяца одним платежом

ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА

➤ Анализ проблем и «узких мест»

  • Отчёт
  • План улучшений
  • Знак «Хорошая работа» при высокой вовлечённости персонала
➤ Интервью и опрос сотрудников, аудит персонала
➤ Встреча с собственником: стратегия, цели, HR
понять, что происходит в команде

РЕЗУЛЬТАТ

HR АУДИТ

4

ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА
от компании НАДОЛГО
ДЛЯ КОГО
HR - РАЗБОР
02
— проводим оценку эффективности HR процессов и команды
— выявляем сильные и слабые звенья
— определяем, каких специалистов действительно не хватает
— даём конкретные шаги: кого развивать, кого заменить, кого нанимать
После HR-разбора вы получите карту первичных рекомендаций по формированию
и развитию кадрового потенциала.
Это не консультация — это первый шаг к команде, которая останется.
— собственников, у которых
«что-то не так» с командой
— руководителей, уставших от текучки
и неоправданных ожиданий
— компаний, стремящихся к системной работе и росту
Мы используем авторские методики кадрового аудита, чтобы вы увидели реальную ценность сотрудников и зоны потерь бизнеса
HR-разбор — это встреча с экспертом,
на которой мы проводим экспресс аудит персонала и анализ вашей кадровой системы
03
01
ЗАПИСАТЬ НА HR - РАЗБОР
МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРАВИЛАМ
  • ВНИМАНИЕ К КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИ
    Для нас важно знать, какие правила существуют в компании, для которой мы подбираем сотрудников. Какая сегодня культура коммуникации в ней. Что является ценным в поведении сотрудников. Опираясь на эти данные, мы создаем портрет кандидата
  • КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    Для нас важно находиться с заказчиком в тандеме. Совместная слаженная работа приводит к быстрому и качественному результату. Именно поэтому у нас есть правило - комментарии заказчика о предоставленном кандидате в течение одних суток
  • СМЕЛОСТЬ
    Мы принимаем сложные и амбициозные вызовы, потому что знаем - это точка нашего роста
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Для нас важно не только подобрать сотрудника, но и создать в компании заказчика такую рабочую среду, чтобы компетенции специалиста были максимально раскрыты в короткий срок
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить
Услуга
Согласие на обработку персональных данных
https://docs.google.com/document/d/1bXh80MNZ19BW8sTFug1eOYXy1ZU_jLrlbw7bYgPobXM/edit?tab=t.0

© ИП Изотова И.Ю.

ИНН 4100200381833 / ОГРН 321784700249958

г.Санкт-Петербург


Политика конфиденциальности

Пользовательское соглашение

Свяжитесь с нами!
Ответим в течение часа.