Правила игры на маркетплейсах меняются быстро. Вдох - выдох - и всё по другому. Но в этой динамике и есть потрясающей потенциал - необходимость меняться Изменения будут быстрыми и качественными при условии, что в вашей команде будут сотрудники КТО
Кто будет искать
Кто будет реализовывать проект
Кто решит эту задачу
Кто будет за это отвечать
НАЙМ В ДЕТАЛЯХ
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ
Открываем 2-3 воронки найма для селлера
Своя база кандидатов
Своя база начинающих менеджеров
Собираем кросс-функциональные команды
ПРОВЕРКА КОМПЕТЕНЦИЙ
Проводим глубокое интервью по компетенциям
Сбор рекомендаций с прошлого места работы
В оценке кандидата используем HR инструменты - лингвистический анализ речи и метапрограммы
УДЕРЖАНИЕ КАНДИДАТА
Выводим до 3-х кандидатов на стажировку
Участвуем в создании системы адаптации на 1 месяц
Выстраиваем систему коммуникации с удаленными сотрудниками (рекомендации)
МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ
TOP MANAGMENT
Операционный директор Исполнительный директор Финансовый директор Руководитель отдела маркетплейсов
MIDDLE MANAGMENT
Руководитель отдела продаж HR-специалист Бизнес-аналитик Закупщик Руководитель склада
АССИСТЕНТ
Личный ассистент Бизнес-ассистент
ОТДЕЛ ПРОДАЖ ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ
Начинающий менеджер для маркетплейсов Узкопрофильный менеджер Менеджер полного функционала Категорийный менеджер
эксперт по маркетплейсам Синергии, Todoo Центра поддержки предпринимателей СПб
торговля с Китаем, Кореей, Турцией
партнер швейного производства в Бишкеке
внедрение нейросетей и систем для селлеров
участник форумов по онлайн торговле, модератор (самый масштабный в июне для 4000 селлеров)
в ноябре 2023 вывез 22 топа из ВкусВилл в Корею для знакомства с руководством ритейл и е-комм компаний
Ирина Изотова
практикующий HR
основатель и руководитель кадрового агентства AIST
280 закрытых вакансий для селлеров за 1,8 года
подбор сотрудников не быстро, а надолго
адепт корпоративной культуры и здоровой коммуникации
МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРАВИЛАМ
ВНИМАНИЕ К КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИ
Для нас важно знать, какие правила существуют в компании, для которой мы подбираем сотрудников. Какая сегодня культура коммуникации в ней. Что является ценным в поведении сотрудников. Опираясь на эти данные, мы создаем портрет кандидата
КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Для нас важно находиться с заказчиком в тандеме. Совместная слаженная работа приводит к быстрому и качественному результату. Именно поэтому у нас есть правило - комментарии заказчика о предоставленном кандидате в течение одних суток
СМЕЛОСТЬ
Мы принимаем сложные и амбициозные вызовы, потому что знаем - это точка нашего роста
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Для нас важно не только подобрать сотрудника, но и создать в компании заказчика такую рабочую среду, чтобы компетенции специалиста были максимально раскрыты в короткий срок
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить