Онлайн проект для начинающих менеджеров по маркетплейсам "АПГРЕЙД "

Онлайн - проект для начинающих менеджеров по маркетплейсам

ПОДГОТОВКА К ТРУДОУСТРОЙСТВУ

КАДРЫ MPjob

3 недели для того, чтобы ответить на вопрос "А я смогу?"

- неизвестные рабочие задачи
- другая рабочая среда
- новый коллектив
- взаимодействие на удаленке
- ожидание оценки коллег и руководителя

подробнее

С НАМИ ТОЧНО БУДЕТ ПОЛЕЗНО

начинающим менеджерам

наблюдаем рост личной уверенности
и сокращение срока трудоустройства

действующим менеджерам

выявление и усиление soft skills
рост адаптивности в рабочей среде

КТО В ПРОЕКТЕ

Ирина
Изотова
HR, руководитель кадрового агентсва AIST
Арина
Ищенко
Менеджер проекта
Дарья
Корчагина
Координатор проекта
Мария
Филиппова
Психолог-консультант и коуч международного уровня, игропрактик
Дина
Русакова
Рекрутер международного уровня, карьерный консультант

ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ

-⠀Что больше всего волновало при первом трудоустройстве к селлеру?

-⠀Мне было страшное первое время работать в компании. Был страх того, что я чего-то не знаю, или что-то не так сделаю, и это абсолютно нормально для новичка. Волнения при общении с коллегами и руководством практически не было, только первые пару дней.

-⠀Что Вам помогло адаптироваться в компании и быстрее вовлечься в работу?то больше всего волновало при первом трудоустройстве к селлеру?

-⠀Нас несколько человек менеджеров, и все общаются и помогают друг другу при необходимости. И, что очень важно, так это мой старший менеджер. Она по началу полностью курировала мои действия, где-то подсказывала и показывала, часто созванивались.

-⠀Что больше всего волновало при первом трудоустройстве к селлеру?

-⠀Боялась, что могу не справиться с каким-нибудь заданием, так как практики не было, но всегда себя настраивала оптимистично, что обязательно справлюсь.

-⠀Что Вам помогло адаптироваться в компании и быстрее вовлечься в работу?

-⠀Правильный настрой и большое желание вникнуть во все процессы работы.

-⠀Хотели бы вы что то изменить на этапе входа в компанию, чтобы этот процесс был более эффективным и для вас и для компании?

-⠀Нет. У меня до сих пор горят глаза этой работой. Сейчас я сама до сих пор обучаюсь и всегда слежу за новостями и изменениями на площадках.

-⠀Что больше всего волновало при первом трудоустройстве к селлеру?

-⠀Самое главное для меня было попасть к адекватному руководителю, заинтересованному в росте. А также, который будет заинтересован в росте сотрудников.

-⠀Что Вам помогло адаптироваться в компании и быстрее вовлечься в работу?

-⠀Наставничество со стороны руководителя.

-⠀Хотели бы вы что то изменить на этапе входа в компанию, чтобы этот процесс был более эффективным и для вас и для компании?

-⠀Нет. Для меня было важно наставничество, эта моя потребность была удовлетворена.

-Те ожидания, с которыми вы заходили в проект, возможно, по поводу страха, у вас оправдались?

- Да, свой страх я поборола. В этом помогли и Ирина, и Мария так колоссально, что страх просто пропал. Я уже на данный момент начинаю рассылать отклики, и уже получаю обратную связь, то есть меня за вчерашний день на уже позвали на
собеседования.
Благодаря этому проекту я очень в себя поверила. Поработав с Диной, мы научились грамотно составлять резюме. Я сама из себя достала все свои достижения, о которых я даже не подозревала, что они у меня есть и что у меня есть эти компетенции, которыми я обладаю. Сама бы я это никогда не написала, а благодаря специалистам смогла!

-Что больше всего понравилось в проекте?

- Хочу выделить 2 блока:
Встреча с Ириной на тему “а что будет после трудоустройства?” Было интересно послушать со стороны профессионала, как действовать., какие шаги сделать.

И встреча с Диной по составлению резюме и собеседование. Теперь я знаю структуру, что и как правильно формулировать.

-Почему вы изначально решили пойти в данный проект?

- Во-первых, спасибо вам большое! Вы специалисты своего дела.

В проект я пошла, так как были проблемы с коммуникацией, я себя недооценивала. Оценка себя была для меня большой проблемой. После проекта у меня нет такого стеснения и волнения. Проект я оцениваю для себя по 5-ти бальной шкале на 100!

Я чувствую себя такой умиротворенной, полюбила себя так, как никогда. Каждый день за что-то.

-Почему вы изначально решили пойти в данный проект?

- Когда прошла курс “Менеджер маркетплейсов” естественно остаются страхи, что недостаточно знаний, не хватает опыта, как дальше и что делать.

Когда заходила в проект, ожидала, что доведут в кадровое агентство, помогут с составлением резюме. А что будет такая огромная работа с мышлением никто и не думал. Вроде бы такой огромный опыт за плечами, но такого еще не было. Очень интересно, очень познавательно.

-Было ли что-то что вам больше всего понравилось в проекте?

-Да, индивидуальная встреча с Ириной, так как она меня раскрыла. Указала на такие моменты, которые действительно мне мешают. Все что мне сказали, я записала и работаю с этим.

Хочу еще сказать, что, кто пришёл в проект нужно понимать, что нужно быть вовлечённым, нужно будет уделять достаточно времени проекту.

ЧТО ГОВОРЯТ СЕЛЛЕРЫ

-⠀Ожидания от работы с начинающим менеджером?

-⠀Мы с командой сразу понимали, что если специалист начинающий, то у него еще нет знаний, но нам самое главное, чтобы было рвение, умение, желание во всем разбираться, анализировать и привыкать. Это мы увидели, и тут все очень круто.

-⠀Преимущества работы с менеджером?

-⠀Нам гораздо проще обучить под себя, чем чаще всего переучивать, плюс брать людей, которые много стоят на рынке, при этом на самом деле мало что умеют, поэтому мы очень часто берем именно начинающих и с нуля их обучаем.

-⠀Самые большие волнения при работе с менеджером без опыта?

-⠀Нас больше всего волнует, чтобы человек был исполнительным, чтобы при этом он слушал, слышал, готов был учиться, разбираться, и чтобы он сам проявлял как можно больше инициативы.

-⠀Что необходимо, чтобы менеджер без опыта адаптировался в компанию и быстро вовлекся в работу?

-⠀Тут просто нужны, самое главное, регламент обучения, дорожная карта ввода сотрудника и желание команды ему помогать, обучать и развиваться.

-⠀Преимущества работы с начинающим менеджером?

-⠀Во-первых, его можно научить полностью под себя, он не будет тащить за собой свой прошлый опыт. Ну и, как правило, они не имеют амбиций, которые очень часто даже у опытных сотрудников ничем не подкреплены.

-⠀Что необходимо, чтобы менеджер без опыта адаптировался в компанию и быстро вовлекся в работу?

-⠀Необходимо им заниматься и первое время давать ему порционные задачи и большие задачи дробить на части, чтобы он не испугался объема. И так постепенно-постепенно у менеджера возникают полные картины, и он уже может начинать работать самостоятельно.

-⠀Ожидания от работы с начинающим менеджером?

-⠀Ожидания мои касались больше личностных качеств, чем профессиональных. Мне важно было, чтобы были общие знания. Меня больше интересовали личностные качества и желание работать и учиться.

-⠀Самые большие волнения при работе с менеджером без опыта?

-⠀Больше всего меня волнует, чтобы человек через 2-3 месяца не ушел, а адаптировался в команде и остался с нами работать надолго.

-⠀Ожидания от работы с начинающим менеджером?

-⠀Ожидания были самые минимальные. Понимал, что менеджера, можно сказать, придется учить практически с нуля всему, делиться своим практическим опытом.

-⠀Самые большие волнения при работе с менеджером без опыта?

-⠀Боялся, что не справится, будет много ошибок, не будет понимать специфику продаж.

-⠀Преимущества работы с менеджером?

-⠀Преимущества в том, что начинающего специалиста можно обучить под себя.

-⠀Ирина (менеджер) оправдала ваши ожидания? Какие сильные компетенции можете выделить?

-⠀Ирина не просто оправдала мои ожидания, она их превзошла. Из сильных компетенций: Быстро схватывает, достаточно компетентна в аналитике, предпринимательское мышление. Чувство стиля в дизайне.

-⠀А какие зоны роста? Над чем Ирине еще нужно поработать?

-⠀Зоны роста: Более активно выстраивать системную работу(проектный менеджмент), инициативность в плане запусков новых товаров.

ФОРМАТ УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ

входит в стоимость обучения

курс является одним из модулей общего курса подготовки менеджеров, поэтому мы сотрудничаем только со школами и курсами, которые обучают менеджеров

30 000 рублей

видео материалы
методические материалы
индивидуальные встречи с экспертами
включение в базу менеджеров
закрытое сообщество менеджеров
HR поддержка

отправить заявку на участие в проекте

Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности