О важном в мире е-comm и HR
ДАЙДЖЕСТ "HR В ДЕТАЛЯХ"
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО AIST
ПЕРСОНАЛ ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ

Дайджест "НR в деталях" - это журнал для селлеров и их HR.
Мы собираем здесь информацию, с помощью которой процесс найма сотрудников будет эффективным, удержание ценных кадров - сильным, а коммуникация с удаленными сотрудниками - понятной.

Ваши сотрудники работают одновременно в 2-3 х проектах селлеров?

Ни хорошо, ни плохо.


По каким причинам совмещают работ?

Как ангажировать их на full time?


ОПЕРАЦИЯ МОТИВАЦИЯ.
Сотруднику на работе хорошо тогда, когда он может удовлетворить свои личные потребности в периметре компании в которой он работает. И за счет её ресурсов.
Когда мы произносим слово мотивация, мы в первую очередь думаем о материальной мотивации. О деньгах.

Хотя, исследовательским и опытным путем уже много раз доказано, что чаще всего люди ходят на работу вовсе не из- за денег.

В интервью с кандидатами мы всегда задаем 2 вопроса:
  1. По каким причинам меняете место работы? И я вас уверяю, только 10 -20% говорят о том, что им мало платят. Все что угодно - от рабочего графика до взаимоотношений с руководством, но не деньги.
  2. Что для вас является важным в компании, в которой Вы хотите работать? По каким критериям ее выбираете? И в этом случае, если и говорят про деньги, то только про стабильность выплат, а не про размер.

Так что же людей привлекает и удерживает на работе? Давайте разбираться.

А вот материальная мотивация (все, что касается оплаты труда сотрудника, его вознаграждение) - это способ направить и сфокусировать внимание сотрудника на той деятельности, которая сегодня является главной задачей бизнеса


Происходящие в мире события трансформировали рабочие графики, формат взаимодействия, систему коммуникации в компании. Во всем этом скрывается большой потенциал, возможность быстрого развития и роста, если учитывать тренды и оперативно подстраивать бизнес процессы под современные реалии.


ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

ДО 2030 ГОДА


1️⃣ непрерывное обучение (77%),
2️⃣ гибридный формат работы (71%),
3️⃣ повышение требований к условиям труда и увеличение числа внештатных сотрудников (69%)

Когда в компании формируется потребность в подборе сотрудника, компании часто сталкиваются с дилеммой – подбирать «готового с рынка» или растить внутри.

Начиная процесс подбора и смотря рынок, нередко ожидания компании разбиваются о фактическом соотношении компетенций кандидатов и запросов по заработной плате.


Что лучше и правильнее: все-таки брать с рынка или сосредоточиться на подращивании компетенций внутри компании? Рассмотрим в HR Баттле


БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ В МИРЕ E-COMM И HR

Крупнейший форум по маркетплейсам MPSTATS CONF 3.0


- выступления 30+ спикеров
- воркшопы
- мастермайнды с лидерами в своих нишах
- разборы кейсов 500 селлеров со средним оборотом 10+ млн/мес

9-10 ноября Сколково *для резидентов клуба MPsellers


Tinkoff eCommerc 2023


Аналитика рынка
Данные аналитики Tinkoff eCommerce и других экспертов отрасли — эксклюзивно для участников конференции
Опыт сообщества
Кейсы крупных игроков рынка — опыт, который можно применить в бизнесе уже сейчас
Тренды
Новости и тренды онлайн-торговли на ближайшие 3 года
Инструменты для роста
Решения для автоматизации и управления продажами

30 ноября , онлайн - из любой точки мира, офлайн - Москва, Крокус Экспо, павильон 2, Бесплатное участие


КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
В МИРЕ E-COMM И HR
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
напишите свой номер телефона, чтобы мы могли Вам позвонить

© ИП Изотова И.Ю.

ИНН 4100200381833 / ОГРН 321784700249958

г.Санкт-Петербург


политика конфиденциальности

пользовательское соглашение

Свяжитесь с нами!
Ответим в течение часа.